ESTATUTOS DAS IGREJAS E REGIMENTO INTERNO


ESTATUTO DA IGREJA METODISTA ORTODOXA

Capítulo I
Dos Fins, Doutrinas e Patrimônio

Art.1º- A Igreja Metodista Ortodoxa em ........................................................................... (endereço) doravante designada por Igreja Metodista Ortodoxa em................................................., fundada de acordo com o Art. 7º do Estatuto da Irmandade Metodista Ortodoxa, à qual está vinculada, jurídica e eclesiasticamente tem como finalidade cooperar com o Senhor Jesus Cristo, na extensão do Reino de Deus, glorificar o Seu nome, defender o evangelho, promover o avivamento real, desenvolver atividades educacionais e toda a obra de filantropia, sem distinção de credo, considerando ser um mover do Espírito Santo, por tempo indeterminado.

Parágrafo único- A Igreja tem autonomia para organizar grupos que atuarão como células ou grupos familiares, pontos de pregação e congregações, constituindo estas em Igrejas de acordo com o Art.26 do Regimento da Irmandade Metodista Ortodoxa.

Art.2º- A Igreja adotará o lema “Ministério do Avivamento”, que será colocado após o seu nome (Igreja Metodista Ortodoxa em ....................Ministério do Avivamento), nenhum outro lema será permitido, conforme §1º do artigo 1º do Estatuto da Irmandade Metodista Ortodoxa.

Art.3º- A Igreja poderá constituir instituições para dar curso às obras filantrópicas e atividades educacionais.

Art.4º- A Igreja se baseia doutrinariamente nas Sagradas Escrituras, Velho e Novo Testamento como regra de fé e conduta.

Art5º- A Igreja adota a compilação das principais doutrinas “O Que Nós Cremos”, elaborada pelo Bispo Samuel Henriques da Matta e aprovada pelo Presbitério Deliberativo da Irmandade Metodista Ortodoxa.

Art.6º- O patrimônio da Igreja será formado por dízimos, ofertas, legados, recursos obtidos em campanhas especiais, e bens móveis, semoventes e imóveis que vier a adquirir.

Art.7º- O Estatuto e o Regimento Interno não se reformam sem aprovação de dois terços dos membros da Igreja e aprovação do Presbitério Deliberativo da Irmandade Metodista Ortodoxa.

Art.8º- Em caso de extinção da Igreja o seu patrimônio, os seus bens, imóveis, semoventes e móveis (equipamentos, móveis, bancos, aparelhagens de som, etc), será confiado ao Presbitério Deliberativo da Irmandade Metodista Ortodoxa, conforme estabelece o Estatuto e o Regimento Interno da mesma.

Art.9º- Os membros da Igreja serão constituídos de todos aqueles que aceitarem o Senhor Jesus Cristo como Senhor e Salvador pessoal, a Palavra de Deus como regra de fé e conduta, vivendo em conformidade com a mesma e forem batizados.

Capítulo II
Governo da Igreja

Art.10 - A Igreja sob o governo do seu Presidente será auxiliado por uma Diretoria composta de Vice-Presidente, 1º e 2º Secretário, 1º e 2º Tesoureiro, assessorado eclesiasticamente, pelos seus Pastores auxiliares e Presbíteros.
§1º- O Pastor Presidente terá mandato por tempo indeterminado enquanto satisfizer o cumprimento deste Estatuto e Regimento Interno, cabendo ao Presbitério da Irmandade Metodista Ortodoxa, avaliá-lo anualmente conforme termo do artigo 15 do Estatuto da Irmandade Metodista Ortodoxa.
§2º- Serão ordenados pastores aqueles que notoriamente forem levantados pelo Espírito Santo para o pastoreio ou governo da Igreja, conforme artigo 16 do Regimento Interno da Irmandade Metodista Ortodoxa.
§3º- Não se admitirá como Pastor irmãos que sejam contrários ao batismo com o Espírito Santo e ao dízimo.
§4º- Os membros da Diretoria não respondem subsidiariamente pelas obrigações sociais.
§5º- A critério do Presbitério, poderão diáconos participar das suas reuniões, enquanto ainda for pequeno o número dos presbíteros integrantes.
§6º- O Presbitério, de acordo com o Art. 16 do Regimento Interno da Irmandade Metodista Ortodoxa, avaliará os Presbíteros e Diáconos que não exercerem biblicamente as suas funções, destituindo-os, podendo haver apelação para o P.D. do Distrito, da Região e da Irmandade sucessivamente, se couber, no caso de Presbíteros.
Art.11- A Diretoria terá Presidente, Vice-Presidente, 1º e 2º Secretário e 1º e 2º Tesoureiro, com mandato de 4 anos, indicados pelos Pastores auxiliares e Presbíteros, com exceção do Pastor Presidente que atenderá o disposto do artigo 10º parágrafo 1º deste Estatuto.

§1º- Compete ao Presidente:
a) Presidir o Presbitério e supervisionar todas as atividades da Igreja;
b) Representar a Igreja perante entidades eclesiásticas e seculares, ativa, passiva, judicial e extra-judicialmente;
c) Cumprir e fazer cumprir: as normas da Irmandade Metodista Ortodoxa, o presente Estatuto e Regimento Interno.
d) Abrir conta bancária com o 1º Tesoureiro, assinando com o mesmo, inclusive a emissão de cheques.

§2º- Compete ao Secretário:
a) Secretariar a Diretoria
b) Registrar em livro próprio as atas das reuniões;
c) Zelar, juntamente com o Presidente, pelo cumprimento das decisões tomadas nas reuniões.

§3º- Compete ao Tesoureiro:
a) Assessorar a Diretoria na parte financeira;
b) Prestar informações do movimento financeiro da igreja;
c) Zelar, juntamente com o Presidente, pelo cumprimento das decisões tomadas nas reuniões no que diz respeito a movimentação financeira.
d) Abrir conta bancária com o Pastor Presidente, assinando com o mesmo, inclusive a emissão de cheques.

§4º- O 1º e o 2º Tesoureiros serão nomeados pela Diretoria.
Rio de Janeiro ________ de ______________ de ____.


_______________________________________ __________________________________
nome nome
(Presidente) (Vice-Presidente)
Brasileiro, casado, natural de ____________, Brasileiro, casado, natural ______________,
Identidade nº ________ -CIC nº____________ Identidade nº _________- CIC ___________

_______________________________________ ___________________________________
nome nome
(1º Secretário) (2º Secretário)
Brasileiro, casado, natural de _____________, Brasileiro, casado, natural ______________,
Identidade nº ________ -CIC nº___________ Identidade nº ________CIC _____________


_______________________________________ ___________________________________
nome nome
(1º Tesoureiro) (2º Tesoureiro)
Brasileiro, casado, natural de _____________, Brasileiro, casado, natural ______________,
Identidade nº ________ CIC nº___________ Identidade nº ________CIC _____________








TERMO ADITIVO DO ESTATUTO E REGIMENTO INTERNO DA IGREJA METODISTA
Relação dos membros que fazem parte da diretoria da Irmandade.

PRESIDENTE


________________________, brasileiro, casado, natural ____________, profissão, portador da carteira de identidade nº _________IFP Inscrito no CIC sob o nº _______________, residente e domiciliado nesta cidade à rua _________________________nº ______ bairro ____________.

VICE-PRESIDENTE

________________________, brasileiro, casado, natural ____________, profissão, portador da carteira de identidade nº _________IFP Inscrito no CIC sob o nº _______________, residente e domiciliado nesta cidade à rua _________________________nº ______ bairro ____________.


1º SECRETÁRIO

________________________,, brasileiro, casado, natural ____________, profissão, portador da carteira de identidade nº _________IFP Inscrito no CIC sob o nº _______________, residente e domiciliado nesta cidade à rua _________________________nº ______ bairro ____________.



2º SECRETÁRIO

________________________,, brasileiro, casado, natural ____________, profissão, portador da carteira de identidade nº _________IFP Inscrito no CIC sob o nº _______________, residente e domiciliado nesta cidade à rua _________________________nº ______ bairro ____________.



1º TESOUREIRO

________________________, brasileiro, casado, natural ____________, profissão, portador da carteira de identidade nº _________IFP Inscrito no CIC sob o nº _______________, residente e domiciliado nesta cidade à rua _________________________nº ______ bairro ____________.



2º TESOUREIRO

________________________,, brasileiro, casado, natural ____________, profissão, portador da carteira de identidade nº _________IFP Inscrito no CIC sob o nº _______________, residente e domiciliado nesta cidade à rua _________________________nº ______ bairro ____________.












REGIMENTO INTERNO

Capítulo I
DA DIRETORIA

Art.1º- Ao Pastor Presidente cabe edificar espiritualmente o rebanho, pastoreá-lo, administrar a Igreja e proceder todos os atos necessários para que ela atinja os seus objetivos, de acordo com Atos 11.30 ; 15.22; I Tm.3.4,5 ; 5.17, atendendo também para o exposto em Provérbios 27.23 e em Ezequiel 34.2-10.
§1º- As atividades eclesiásticas deverão ser compartilhadas com os Pastores auxiliares e Presbíteros.
§2º- A Igreja não responderá com o seu patrimônio e bens por qualquer obrigação pecuniária assumida à revelia do Presbitério.
§3º- Cabe a Diretoria apreciar os relatórios do Conselho Fiscal conforme os Artigos 10 e 11 deste Regimento Interno.
§4º- Cabe ao Pastor Presidente a aplicação do artigo 17 deste Regimento
Art.2º- Ao Pastor Presidente sempre que possível, de acordo com o tempo dedicado a igreja, poderá a título de prebenda, lhe ser destinado uma ajuda pastoral, nos termos do artigo 8º e 17 do Regimento Interno da Irmandade Metodista Ortodoxa de acordo com Mateus 10.10; I Timóteo 5.17.
Parágrafo único- A critério da Diretoria da igreja, se necessário, em função da obra do Reino de Deus., poderá, também, ser destinado a título de prebenda, uma ajuda pastoral aos mesmos por tempo determinado.
Art.3º- A Diretoria deverá informar todos os dados estatísticos sobre membros e patrimônio, anualmente, ao Presbitério Deliberativo da Irmandade Metodista Ortodoxa, de acordo com o modelo próprio.

Art.4º- Cabe ao Pastor Presidente cumprir o estabelecido no artigo 12 do Regimento Interno da Irmandade Metodista Ortodoxa.

§1º – Os membros do Presbitério poderão ser convocados para o Concílio Distrital; para os Regionais e Gerais, por seu Pastor Presidente e no seu impedimento por motivo de saúde comprovado, por outro membro da Diretoria .
§2º - As despesas (passagem e hospedagem) deverão ser custeadas pela igreja.

Art.5º- A Diretoria deverá elaborar calendário anual de eventos da Igreja de modo a não conflitar com a agenda das atividades da Irmandade Metodista Ortodoxa.

Art.6º- Além do disposto no §1º do Art. 11 do estatuto, compete ao Pastor Presidente.
a) Convocar o Presbitério para as reuniões;
b) Superintender as atividades com fins sociais e culturais;
c) Assinar juntamente com o 1º Tesoureiro os cheques emitidos;
d) Assinar, com aprovação da Diretoria, todos os contratos de locação, escrituras de aquisição de imóveis, fazer empréstimos, descontar títulos, alienar bens semoventes e imóveis, neste último caso, desde que com aprovação prévia do Presbitério Deliberativo da Irmandade Metodista Ortodoxa;
e) Assinar documentos para produzir efeitos perante repartições públicas e quaisquer terceiros;
f) Nomear procuradores para defesa dos interesses da Igreja, outorgando poderes necessários, inclusive demandar, transigir, fazer acordo e desistências;
g) Assinar balancetes mensais e anuais, juntamente com o Tesoureiro;
h) Contratar a nível de prestação de serviço, pessoas físicas ou jurídicas aprovadas pela Diretoria;
i) Fazer recolher mensalmente o dízimo dos dízimos para o Fundo de Missões da Irmandade Metodista Ortodoxa, conforme artigo 8º - Alínea “d” deste Regimento;
j) Praticar todos os demais atos necessários para o bem da Igreja;
k) Apresentar anualmente a RAIS (Relação Anual de Informação Social) e a Declaração do Imposto de Renda da igreja.





§1º- A Diretoria deverá ter ciência prévia de todos os atos, especialmente os que possam acarretar qualquer ônus à Igreja.
§2º- Será considerado inabilitado para a função de Pastor Presidente, de acordo com o Estatuto e Regimento Interno da Irmandade Metodista Ortodoxa, aqueles que descumprir a alínea “i” deste artigo.

Art.7º- Além do previsto no §2º do Art.11 do Estatuto, compete ao Secretário:

a) Substituir o Presidente nos seus impedimentos quando na ausência ou impedimento do Vice-Presidente;
b) Manter, em arquivo próprio e organizado, os documentos da Igreja;
c) Organizar fichário com retrato e dados pessoais dos membros da Igreja, registrando o critério da recepção (batismo, transferência, etc) e do desligamento;
d) Emitir carteiras de identificação dos membros;
Art.8º- Compete ao Tesoureiro além do previsto no §3º do Art.11 do Estatuto:
a) Manter em ordem os livros caixas e toda a documentação pertinente em arquivo próprio na área administrativa do templo;
b) Elaborar relatórios de receitas e despesas mensais e submetê-los a apreciação do Conselho Fiscal antes de ser encaminhado a Diretoria;
c) Elaborar o balanço anual;
d) Encaminhar 10% da receita dos dízimos ao Tesoureiro da Irmandade Metodista Ortodoxa, dando ciência imediata ao Presidente;
e) Providenciar a RAIS (Relação Anual de Informação Social) e a declaração de Imposto de Renda da igreja no prazo legal.

Art.9º- Haverá um Conselho Fiscal composto por três membros efetivos e dois suplentes, nomeado pela Diretoria, com mandato de um ano.
Parágrafo único- Os suplentes substituirão os efetivos nos seus impedimentos.

Art.10 - Compete ao Conselho Fiscal: dar parecer sobre os relatórios mensais e anuais do Tesoureiro, submetendo-os à apreciação da Diretoria.

Capítulo II
DA DIACONIA

Art.11 - Os Diáconos deverão ser homens e mulheres cheios do Espírito Santo e de sabedoria, eleitos pelo Presbitério por tempo indeterminado, de acordo com At 6.2-4; I Tm 3.8-13.­­

Art.12 - Os Diáconos se organizarão constituindo a Junta Diaconal, com um Presidente, compartilhando entre si as tarefas.

Art.13 - Compete aos Diáconos:

a) Cuidar da assistência social, sob a orientação da Diretoria;
b) Zelar pelo patrimônio;
c) Responder pela portaria;
d) Manter inventário dos bens da Igreja atualizado;
e) Exercer todas as demais atividades administrativas designadas pela Diretoria;
f) Buscar serem batizados com o Espírito Santo, se ainda não foram.

Parágrafo único: As atividades administrativas dos Diáconos não os desobriga das atividades espirituais da Igreja.






Capítulo III
dos membros da igreja

Art.14 - Além do exposto no artigo 9º do Estatuto, poderão ser membros os irmãos recebidos por transferência, jurisdição ou por reconciliação.

Art.15 - Perderão a condição de membro os que:

a) Solicitarem transferência;
b) Forem suspensos, por inobservância dos seus deveres de membro, a juízo da Diretoria esgotados os trânsitos previstos em Mateus 18.15-17, segundo Nosso Senhor Jesus Cristo determinou;
c) Ausentar-se por mais de três meses consecutivos, apesar de assistido por visitas pastorais, a não ser por doença impeditiva de locomover-se ou dificuldades financeiras quanto às despesas de transporte ou por exercer atividades seculares em outra cidade que os impeçam de comparecer às reuniões da Igreja.

Art.16 - Nenhum bem, retribuição financeira e devolução de contribuições poderá ser exigido pelo membro ou por aquele que deixar de ser membro, seja qual for o motivo.

Art.17 - Os candidatos à recepção deverão acatar as doutrinas da Irmandade Metodista Ortodoxa, conforme o exposto no Estatuto e Regimento Interno da mesma.

Art.18 - Além das demais disposições das Sagradas Escrituras deverão os membros:

a) Terem em si o princípio das sete colunas fundamentais da Igreja (Consagração, Intercessão, Comunhão, Ministração dos Dons Espirituais, Evangelização, Discipulação e Beneficência), de acordo com Provérbios 9.1., dando atenção como foram lavradas estas colunas.
b) Manterem a Igreja com sua freqüência aos cultos e demais reuniões convocadas. Hb.10.25.
c) Como sacerdotes, trazerem a Igreja no coração, agirem e orarem como se tudo nela dependesse deles. (Apc.1.6 ; I Pd.2.5,9; Êx.28.12,29);
d) Serem dizimistas e ofertantes (Gên.14.20 ; 28.22 ; Ml.3.8-12 ; Mt.23.23);
e) Buscarem o batismo com o Espírito Santo (At.1.5,8 ; 10.44-47 ; 19.6);
f) Exortarem, orarem e consolarem os de pouco ânimo ajudando-os a se firmarem na fé. (Rm.15.1 ; I Ts.5.11-13 ; Hb.3.12,13);
g) Meditarem nas Escrituras Sagradas diariamente. (Js.1.8. ; Sl.1.2.);
h) Participar de estudos bíblicos;
i) Manterem uma vida de oração. (Rm.12.12. ; Ef.6.18 ; I Tm.2.8.);
j) Depositarem nas mãos do Nosso Senhor Jesus Cristo as injunções de sua vida. (Sl 37.3-6 ; Ef.5.1,6,7,12,13; Fil.4.6.);
k) Acatarem as decisões da Diretoria. (I Tes.5.12-13 ; Hb.13.17);
l) Exercerem os cargos que ocuparem com dedicação e amor;
m) Zelar em tudo pela santificação pessoal, inclusive rejeitar e exortar os murmuradores, os quais não herdarão o Reino de Deus. (I Co 10.10).
n) Ter em mente que deverão habitar no Pai, conforme Dt 33.27: “O Deus eterno te seja por habitação”. Sl 91.1-9.













Capítulo Iv
Dos Departamentos

Art.19 - A Igreja deverá ter, o quanto possível, Escola Dominical, e as Sociedades: Homens, Senhoras, Jovens, Adolescentes, Departamento Infanto-Juvenil e Departamento do Ministério do Louvor.

Art.20 - No mês de dezembro a Diretoria indicará líderes para os Departamentos da igreja.

Parágrafo único: Deverão ser registradas em Ata todas as alterações ocorridas durante o ano.






CAPÍTULO V
Das Disposições Transitórias

Art.21 - Os casos omissos no Estatuto e no Regimento Interno serão decididos pela Diretoria.

SEJA BEM-VINDO




Seja Bem-vindo

Neste blog você receberá apoio administrativo para sua Igreja. Orientações como Imposto de Renda, RAIS, Estatutos, Regimento Interno , Atas, etc.

Lendo este blog você, pastor(a), estará sempre em dia com as leis e obrigações legais.

Na paz de Cristo

Pr. Eli Laje Bento
Secretário Executivo da IMO.
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OS 10 ERROS FATAIS NUMA ENTREVISTA DE EMPREGO


Veja os 10 erros fatais em uma entrevista de emprego


Consultores dizem o que pega mal na conversa com o entrevistador

Você já parou para pensar que o seu sucesso numa entrevista de emprego pode depender de alguns detalhes? Uns pequenos, outros nem tanto assim.



Às vezes, os erros cometidos pelos candidatos a uma vaga de trabalho são inacreditáveis. Uma roupa mal escolhida, uma frase dita fora de hora... Para ajudar você a ser melhor sucedido nas próximas seleções, o Universia consultou diversos especialistas em recrutamento e seleção que falaram, afinal, o que põe tudo a perder quando você está frente a frente com o entrevistador.



Confira os dez erros fatais na entrevista de emprego!


1-Chegar atrasado


"Chegar atrasado numa entrevista, além de desorganização, demonstra que o candidato não está dando o devido valor à entrevista.

A displicência com o horário mostra que você não priorizou tal compromisso em sua agenda.



Além disso, fazer uma pessoa esperar é falta de respeito.



Tempo é um recurso escasso, logo, deve ser bem aproveitado. Caso você, por algum motivo, atrase na entrevista, informe imediatamente o entrevistador.



Verifique se é possível passar um candidato na sua frente, ou, se necessário, remarque a entrevista. Se você chegou no horário, mas tem compromisso para mais tarde o ideal é avisar o entrevistador de antemão.



Não faça a entrevista na correria para não se sentir pressionado. Isso pode prejudicar seu desempenho.



"Wander Mendes, professor e consultor na área de Gestão de Pessoas e Planejamento Estratégico da FGV-PR (Fundação Getúlio Vargas do Paraná).

2-Usar roupas informais demais


"Hoje em dia, os jovens são muito despojados. Na faculdade, não há nada de mal nisso.



Agora, para a entrevista de emprego, não custa melhorar um pouco o visual. Isso não quer dizer que todo candidato a estágio ou jovem recém-formado deva vestir terno e gravata ou, no caso das meninas, tailer e scarpin.



É preciso saber escolher a roupa e adequar o vestuário a cada tipo de empresa. Uma agência de publicidade, por exemplo, permite um visual mais informal.



Agora, se a entrevista é para uma instituição financeira, é óbvio que o candidato terá de seguir a regra básica: esporte fino.



Lembre-se: o que deve prender a atenção do entrevistador é o seu conteúdo e não a 'embalagem', portanto, jamais vá para a entrevista de chinelo, regata, roupa decotada, barriga aparecendo, saia curta ou short.



"Marisa Silva, consultora de Recursos Humanos da Career Center

3-Não saber nada sobre a empresa ou o setor


"É muito comum que os candidatos partam para a entrevista de emprego sem saber sobre a empresa em questão ou sobre o setor em que ela está inserida, quando na verdade, ele deveria estar munido do maior número de informações possível.



Se a empresa de recrutamento não divulgar qual é a companhia que está em busca de candidatos, ela deverá, ao menos, informar sobre o setor.



Tem mais chance de sucesso o candidato que sabe se posicionar na entrevista porque domina o assunto trabalho, em detrimento daquele que não se deu ao trabalho de pesquisar mais sobre a empresa em questão.



Sempre repito isso para meus alunos: informação nunca é demais.



"Jaqueline Mascarenhas, consultora de carreira do Ibmec Minas Gerais

4-Expressar-se mal, com gírias e frases sem sentido


"O discurso mais adequado para uma entrevista é aquele em que o candidato consegue ser objetivo, responder as perguntas do entrevistador, expor seu ponto de vista quando é convidado a fazer isso e perguntar, com tato, detalhes sobre a vaga.



No meio do caminho, porém, é muito comum que os candidatos façam uso de gírias e regionalismos na hora de tirar suas dúvidas.



O linguajar é um detalhe importante, dependendo das expressões utilizadas, o discurso demonstra certa imaturidade do candidato.



O ideal é responder as perguntas com calma, ter tempo para pensar e expor suas idéias com tranqüilidade.



Este, aliás, é outro problema grave de muitos discursos. Tem candidato que fica tão nervoso na hora da entrevista que dispara a falar e quando percebe já mudou de assunto e não respondeu a pergunta do entrevistador.



Isso é muito ruim, já que o ritmo da entrevista é um fator importante.



" Marco Túlio Rodrigues Costa, professor de Aspectos Comportamentais Éticos de Gestão de Pessoas da FGV-BH (Fundação Getúlio Vargas de Belo Horizonte)

5-Mentir sobre suas qualificações


"Mentir na entrevista é o mesmo que dar corda para se enforcar. Inventar cursos, referências e pequenos sucessos colocam o candidato numa situação vulnerável porque, caso seja contratado, terá de sustentar essa inverdade por muito tempo.



E como diz o ditado: mentira tem perna curta, hora ou outra seu deslize será descoberto. Aí o prejuízo será bem maior.



Uma vez que seu superior descobrir que você não tem as habilidades destacadas na entrevista, perceberá que seu perfil não atende às necessidades da empresa, e mais, que errou ao apostar em sua seleção.



Ao ser contratado, o indivíduo precisa ter claro que convenceu o recrutador de possuir determinadas competências.



Ao mentir, não só estará provando que não as tem como atestará sua falta de caráter ao faltar com a verdade. Isso deixará o recrutador descontente duas vezes e poderá resultar em demissão comprometendo, inclusive, futuras recomendações.



"Gustavo G. Boog, diretor da Boog Consultoria

6-Falar mal do emprego ou do chefe anterior


"Mesmo que esteja com raiva da empresa ou do chefe antigo, jamais fale mal deles na entrevista de emprego.



Essa atitude é vista com maus olhos por 99,9% dos recrutadores. Na entrevista de emprego, o recrutador não está interessado em ficar por dentro de 'pendengas' cujas pessoas e razões ele simplesmente desconhece.



Seu objetivo é investigar de que maneira seu perfil profissional e suas qualificações poderão ser úteis para a empresa.



Caso você vá logo partindo para o discurso de que estava infeliz no emprego anterior porque seu chefe o perseguia, além de desviar o foco da entrevista, estará levantando questões que podem levar o recrutador a repensar sua contratação.



Afinal, numa situação de conflito, é preciso avaliar a parcela de culpa de ambas as partes. Além disso, falar mal da empresa ou do antigo chefe revela uma postura antiética de sua parte, pois se tratam de segredos e detalhes de um negócio do qual você não faz mais parte.



Mas, atenção: isso não quer dizer que você deva mentir, e sim, contornar a situação. Uma boa saída é dizer que saiu da empresa por estar em busca de novos desafios profissionais.



"Maria Bernadete Pupo, gerente de Recursos Humanos da Unifeo e professora da FAC FITO

7-Disputar espaço com o entrevistador


"Para disfarçar o nervosismo, tem muita gente que acaba partindo para o ataque e disputando espaço com o recrutador durante a entrevista.



Para driblar a insegurança, ele acaba querendo fazer pose de sabido a fim de triunfar sobre o recrutador.



Isso tudo, porém, é muito mais que previsível para quem trabalha com Recursos Humanos. Aí, das duas uma: ou você perde a vaga porque o recrutador percebe sua insegurança por meio de uma postura imatura de quem está na defensiva, ou acaba sendo eliminado pela prepotência e o excesso de arrogância que esse comportamento demonstra. Por isso, não entre numa disputa direta com o recrutador.



Espere, escute e, aí sim, faça suas considerações, sempre com humildade."


Mariá Giuliese, diretora-executiva da Lens Minarelli e especialista em análise e aconselhamento de carreira

8-Vangloriar-se de suas conquistas pessoais


"Na hora de 'vender seu peixe' ponha o ego de lado e não em primeiro lugar. O discurso não pode estar recheado de "eu fiz"; "eu consegui"; "eu conquistei"; e "eu realizei".



Quando você coloca todas as conquistas em primeira pessoa pode soar presunçoso para o entrevistador.



Até porque, na maior parte das empresas, os projetos e as realizações não são fruto do trabalho individual, mas sim, de uma equipe.



Na hora de destacar seus feitos, procure valorizar sua participação em um projeto de sucesso implementado por uma equipe, e a partir disso, destaque como foi sua atuação para que ele fosse bem-sucedido.



Lembre-se: egocentrismo não é uma característica admirada pelos contratantes. Para não cair nessa, vale treinar na frente do espelho.



Olho no olho, com segurança no discurso. Um pouco de bom humor também ajuda. Existe uma tese que diz: quando você sorri, se desarma internamente e se torna mais receptivo."




Irene Ferreira Azevedo, professora de Liderança da BBS (Brazilian Business School)

9-Não perguntar nada durante a entrevista


"Não é porque você está fazendo uma entrevista que sua participação na conversa deve se limitar a responder o que o entrevistador pergunta.



Por timidez ou insegurança, muita gente sai com dúvida da entrevista e isso é ruim. Caso o recrutador não mencione, é sua obrigação perguntar detalhes sobre a rotina de trabalho e benefícios.



Porém, isso não significa que você deve incorporar o perguntador chato.



Caso a explicação sobre a vaga não tenha sido suficiente para esclarecer suas dúvidas, pergunte com bastante delicadeza novamente: 'Desculpe-me, não ficou muito claro para mim'.



Agora, se mesmo assim restarem dúvidas, deixe para outra ocasião.



Perguntar sobre o salário não é uma coisa ruim, desde que você não se preocupe só em saber quanto será a remuneração.



Procure se informar sobre outros detalhes para não mostrar que está interessado só no dinheiro."


Cristiane Cortez, consultora de carreira do IBTA Carreiras

10-Demonstrar desequilíbrio emocional

"Não é segredo para ninguém que o nervosismo pode atrapalhar, e muito, nos momentos decisivos. Na entrevista de emprego não poderia ser diferente.

O candidato pode até ter o perfil ideal para a vaga, mas se deixar a tensão dominá-lo no momento em que precisa deixar claro suas qualificações, sua chance pode ir por água abaixo.

O desequilíbrio emocional demonstrado pela insegurança e o nervosismo pode dizer ao recrutador que você não está pronto para assumir uma grande responsabilidade.

Por isso, evite cometer erros como: levar um acompanhante para esperá-lo após a entrevista, inflar seu discurso com comentários negativos ou colocar-se em uma posição de vítima frente adversidades.

Se você tem um bom currículo e suas características correspondem ao perfil da vaga, não há motivo para se preocupar."

Priscila Lara, consultora de Recursos Humanos do Grupo Foco